按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《干部人事档案工作条例》（中共中央办公厅2018年11月印发）、中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》（中共中央 国务院 2020年10月印发）、《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6 号）、《黄色导航 教职工聘用管理办法》（校人字〔2023〕33 号）等文件精神，根据学校工作部署，现将2025年度教职工考核有关工作通知如下：
时间 节点 | 工作内容及要求 | 负责单位 |
12月31日前 | 1.各系进行考核动员，学习学校学院相关文件要求（见附件1、2），明确考核要求和操作程序,请各位老师登陆人事系统（//ehr.huangsedh.com），进入自助服务栏目下“年度考核”模块，填写个人年度工作总结，在线提交年度考核表并用 A4 纸正反面打印签名后上交所在系。 2.各系安排教职工考核述职，进行师德师风和业务考核，根据学院下达的指标进行推优，提交推优名单。 3.各位老师自行填写绩效考核数据表（见附件3），电子版发至系里汇总，纸质版本人和系主任签字后提交。 | 各系 |
1月14日前 | 各系审核汇总【教师岗位年度考核表】并填写考核结果，提交纸质版至党政办。 | 各系 党政办 |
1月15日前 | 系主任对本系老师的【绩效考核数据表】进行汇总并核对，将汇总后的绩效考核数据表（2025）电子版发至[email protected]，提交纸质版至党政办。 | 各系 党政办 |
1月20日前 | 相关负责老师对信息进行校核，确认数据后确认并汇总，提交学院作为绩效考核依据。 | 党政办、教学办、科研办等 |
说明：
1.年终工作量核算工作与年终考核同步进行，请务必认真填写个人工作量信息，尤其注意核对课程名称、班级人数、课程学时、课程类别、新课系数、科研等数据的准确性；重要提醒：本次课程工作量包括2024年下半年课程的优秀部分、2025年上半年课程（含优秀系数）、2025年下半年课程（不含优秀系数）三部分工作量，每学期的评教结果均无需老师填写，由教学办统一计算。
2.教职工考核是年底最重要的工作之一，各流程环环相扣，请所有老师按照时间结点完成相关工作。
3.绩效考核数据最终得分以各办公室审核填报数据为准。
附件：
2.学院绩效考核方案：
2.【院字〔2023〕4号】黄色导航
绩效考核方案【2023修订】.pdf
3.绩效考核数据表：
3.【姓名】绩效考核数据表（2025).xls
4.师德师风文件：4.教职工师德“一票否决”实施办法（试行）.pdf
